直前合宿の運営、解雇されちゃいました。f(^^;)
まだ現役から直接聞いたわけじゃないけど、予想できる理由。
１．やる気がない人に無理にやってもらいたくない。
いつやる気がないって言ったよ。
やる気が見られないのなら、辞めます。みたいには言ったけど。
２．ぐちぐち五月蝿ぇんだよ。
これくらいはっきり言ってくれると爽快。
３．言い方がキツ過ぎる。
いつも最初は丁寧に言っています。
それで何も答えてくれないと段々挑発的になります。
仕事的なものは丁寧に、叱る時は挑発的にです。
もちろん、挑発的な言葉遣いはわざとです。
そして、僕として聞きたいこと。
１．で、結局僕の言ったことは間違ったことだったかい？
２．僕の質問に答える気なんかなかったのかい？
３．みんなのことを良くわかりたいために出した質問や、
合宿に対する希望なんかをきいて、ほとんど答えないで、
ほとんどコミュニケーションが片道な状態で、
たまに来たのが解雇通知になるのですか？
４．結局のところ、何を求めているの？何も口出ししない荷物持ち？
そして、言いたいこと。
１．やる気のない人のほうが、何も言わずにコースだけ組んでくれるよ。
２．やる気にやる気で応えるつもりがないのなら、そっちのほうが得策。
３．やってほしい／ほしくない、やりたい／やりたくない は感情。
感情を抜きにそんなことは考えられない。
感情を抜きに考えるなら、メリットデメリットを挙げよ。
まぁ、今解雇されたところで、仕事はほとんど終わっている。
保険は作っておく。大丈夫、無くなることは、ない。
全部自分たちでやるのなら、それもいい。
それでそういう力がつくのでも、仕切る人ができるのでも、
それは僕の望むところ。結果的にそうなるのなら、本望。
うまくいかなくて、失敗したと気付くのなら、それもいい。
今年の最初の計画ではそうだった。
一番恐れるのは失敗したことにも気付かないこと。十分にありうる。
とりあえず、解雇通知を待つ。
さて、いつまで待つことになるのだろう？
いろいろな準備はしておこう。
